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■议论纷生 “领导不可以对我发火”这样的就职要求你咋看?

2022-05-19 08:43:06 智能朗读:

今年,首批00后正式步入职场。据报道,这一代人在找工作时不只是关注“有钱途”“钱多事少离家近”,而出现了更多诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求。而BOSS直聘研究院近期发布《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,职业与个人兴趣爱好的匹配度,成为00后择业的重要方向标,超过50%的00后,希望职业与兴趣相符,比较尊重自身特点和需求,而有相似想法的85后仅占30%。

一方面是就业压力大,一方面是新人要求多。对于这一代人的择业观,不知各位怎么看?有评论指出:所谓择业观,从来都是一个时代的投射。00后求职时,往往关注假期和加班程度,愿平衡工作与生活。有此心态,显然是源于对职场业已曝出的种种积弊的一种自我保护心理机制。说到底就是反内耗,是掌握自己命运、定义自己价值的主动出击。

其实这也不是什么新话题。几年前,“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些” 的言论就刷爆网络。可以说,年轻人对职业的选择观,实际上也是社会发展和社会风气的晴雨表。相对于前些年大学生普遍选择北上广就业的热潮,近年来由于国家新型城镇化建设步伐的加快,内地中小城市的生活环境、工作条件和人才成长空间等各个方面与一线城市的差距不断缩小,越来越多的大学生愿意到内地二三线城市就业、甚至是返乡创业就业。在过往的记忆中,能够拥有一份稳定的工作会让人羡慕。不过,对于现时的年轻人来说,父母打拼下的物质基础给足了他们尝试的勇气,互联网的发展让他们拥有更多视野拓展的机会。择业不再是简简单单地只为混口饭,稳定也不再一定是题中之义。他们的择业观带有鲜明的群体标签:个性化、追求体验、以兴趣为导向、要和志同道合的人一起工作……这不仅仅是年轻一代的职业选择,更是一个成熟性社会越发包容的标志。

在这样一种大背景下,小马飞刀以为,用人单位也需要顺应时代的变化,进行理念的升级。过去,不少用人单位都强调上对下的控制和下对上的服从,这种控制和服从是全方位的,不仅仅是工作,也不仅仅是工作时间。而这很难激发和释放每一个人的善意和潜能。不客气地讲,指望通过牺牲员工健康和休息,迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔,对提高经济生产效率没有多大意义,强迫员工加班,只会让他们抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态来应付工作。要知道,和谐的劳资关系、积极的团队氛围都是可持续发展的基础,拥有完善的管理制度和良好的企业文化,才能走得更长远。

小马飞刀

来源: 兰州晚报

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